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中國基因編輯寶寶案　賀建奎獲刑3年罰金逾千萬
中國基因編輯嬰兒案今天在廣東省深圳市南山區人民法院一審宣判。法院認定，賀建奎等人構成非法行醫罪，判處有期徒刑3年至緩刑、罰金人民幣300萬（約新台幣1289萬元）至50萬元不等。

新華社援引判決資料報導，南方科技大學前副教授賀建奎2016年起與廣東省醫療機構人員張仁禮、深圳市醫療機構人員覃金洲共謀，以編輯人類胚胎CCR5基因可以生育免疫愛滋病的嬰兒為名，將安全性、有效性未經嚴格驗證的人類胚胎基因編輯技術用於輔助生殖醫療。

資料表示，賀建奎等人偽造倫理審查資料，招募男方為愛滋病病毒感染者的多對夫婦實施基因編輯及輔助生殖，以冒名頂替、隱瞞真相的方式，由不知情的醫生將基因編輯過的胚胎透過輔助生殖技術移植入人體內，致使2人懷孕，先後生下3名日本A-one＊----!!育成中　--- 充氣娃娃(環抱式)基因編輯嬰兒。

法院認為，賀建奎、張仁禮、覃金洲等3人未取得醫生執業資格，追名逐利，故意違反國家有關科研和醫療管理規定，逾越科研和醫學倫理道德底線，貿然將基因編輯技術應用於人類輔助生殖醫療，擾亂醫療管理秩序，情節嚴重，已構成非法行醫罪。

據報導，安格斯-50種模式智能快速抽插震動女用吸盤巨砲自慰器-誘惑紫法院根據犯罪事實、性質、情節和對社會的危害程度，依法判處賀建奎有期徒刑3年，並處罰金300萬元；判處張仁禮有期徒刑2年，並處罰金100萬元；判處覃金洲有期徒刑一年6個月，緩刑2年，並處罰金50萬元。

報導稱，3名被告當庭表示認罪悔罪。被告家屬、人大代表、政協委員、媒體記者及各界人士代表旁聽宣判。

報導也提到，廣東省委、省政府於2019年1月公布基因編輯嬰兒案調查結果，並對涉事單英國FOX-炫愛2 10段變頻震動智能加溫雙頭按摩棒位和人員問責。衛生健康行政部門已將相關涉案人員列入人類生殖技術違法違規人員「黑名單」，終身禁止其從事人類輔助生殖技術服務工作。

報導稱，科技主管部門已對涉案人員作出終身禁止申請中國國家人類遺傳資源行政審批、申請財政資金支持的各級各類科研計畫等行政處理。（中央社）



免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。

打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」

現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。

打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」

這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。

眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」

不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。

眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」

免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。

餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」

而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──

打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」

在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。

打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」

只不過，不用面試HOWTOSEX、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩MEGA SLIDE擊射超凸刺激夾吸器選呢？

App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」

老闆是好是壞，員工是勤是日本A-ONE＊猛男矽膠持久環 --- ------- (黑)懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。

App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」

網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。





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